Synoptique de l'Assessment et de la Gestion des Talents :
Plus complet qu'un simple Talent Center, le dispositif de Gestion des Talents de Alorem permet d'offrir les solutions de développement et d'acquisition des aptitudes à des coûts très raisonnables, plutôt que d'imaginer offrir un coach à chaque collaborateur.
Contrairement à un simple Talent Center, l'approche pédagogique de Alorem permet une belle alliance entre l'évaluation fine des aptitudes naturelles des collaborateurs et une réelle mutualisation des ressources autour du Développement Personnel (réduction des coûts de Coaching).
Elle débouche ensuite sur une démarche de Formation ou de Développement Personnel que nous assurons dans le cadre de votre Université d'entreprise...
UNE NOUVELLE PEDAGOGIE DU DEVELOPPEMENT : tout au long de nos développements de méthodologie, nous avons progressivement construit une méthode pour développer les traits de personnalité pouvant l'être tout en respectant la nature et l'essence des personnes. Ainsi, nous savons depuis 2018 comment développer 63 des 70 soft skills et accompagner vos collaborateurs vers l'excellence, sans pour autant offrir un Coach à chaque salarié.
La méthode DeSI intègre une nouvelle approche d'ingénierie pédagogique d'apprentissage des aptitudes nécessaires à la réussite professionnelle de vos Collaborateurs, tout en gardant comme triple objectif la performance, l'épanouissement et la santé.
Le programme nous permet de savoir quoi travailler pour améliorer notre comportement et développer notre qualité relationnelle tout en progressant vers le bien-être au travail.
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