자유게시판

|  자유

?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

크게 작게 위로 아래로 댓글로 가기 인쇄 수정 삭제
?

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

크게 작게 위로 아래로 댓글로 가기 인쇄 수정 삭제

14 années de Recherche en Neurosciences Comportementales Appliquées nous ont permis de comprendre la racine des motivations et les mécanismes de la personnalité à l'origine des aptitudes sociales et professionnelles (compétences de savoir-être / soft skills).

C'est ainsi qu'est née DeSI (Development Systemic Inventory), la première psychométrie prenant en compte la personne dans sa globalité et intégrant toutes les dimensions de la Diversité, pour atteindre le « Plein Emploi »

Une formidable innovation psychométrique


Dispositif Plein Emploi Alorem

Avant la mise sur le marché de nos suites de tests DeSI, la majorité des tests de personnalité avait plus de 60 ans et même plus de 100 ans pour le plus utilisé.

Nous offrons donc aux professionnels de faire un vrai bon en avant en adoptant ce nouveau dispositif complet DeSI, intégrant des suites de tests professionnels et adaptés à notre population moderne.

Ce nouveau dispositif offre un résultat beaucoup plus fiable en matière de prédictivité de réussite et d'orientation professionnelle.

D'autre part, nos recherches en Neurosciences Comportementales nous ont permis de comprendre comment construire les motivations intrinsèques d'un jeune lorsqu'il n'a jusqu'ici ni été reconnu, ni été valorisé. 

Les dispositifs d'accès à l'Emploi disposent désormais de tests professionnels (non influençables, avec un calcul de cohérence entre les réponses), et capables d'intégrer les différentes formes d'atypismes, qui représentent aujourd'hui plus de 25% de la population.

Enfin, il fallait cesser de prétendre évaluer un candidat ou collaborateur à travers seulement un test n'évaluant que 4 ou 6 dimensions car cela n'est pas déontologique et il faut être plus précis et plus professionnel pour être efficace. 

C'est ce que nous avons fait avec les tests DeSI, en créant une nouvelle génération de psychométrie systémique : suite de tests interactifs intégrant toutes les dimensions complexes de l'équilibre psycho-émotionnelles de l'Humain. Les règles de la Systémique peuvent alors s'appliquer pour rendre plus facilement compréhensible à l'Accompagnant la personnalité parfois complexe du bénéficiaire, et ses leviers motivatinonels.

DeSI comporte donc une mesure de cohérence des réponses, évalue de 100 à 150 dimensions chez la personne (selon la suite choisie), et propose une version permettant la prise en compte des Atypismes (voir plus bas).

Les soft skills au service de l'Emploi



En forte avance sur la toute première publication du Gouvernement français début 2022 sur l'indispensable prise en compte des Soft skills, Alorem a créé, développé et étalonné depuis 2013 les 4 premières suites psychométriques permettant de traduire la personnalité en soft skills, faciles à manipuler par les Managers et DRH. 

DeSI s'appuie sur un référentiel de 70 soft skills (Compétences de savoir-être), un profilage comportemental permettant de décoder les besoins fondamentaux de la personne, une méthode de profilage de poste, un test d'évaluation des environnements professionnels et activités les plus épanouissants, et une base de données de presque 4000 métiers profilés en soft skills et issus du référentiel européen des métiers pour être aux normes internationales du recrutement.

Cette formidable innovation a déjà été retenue dans plusieurs pays francophones et permet un bien meilleur accompagnement vers l'emploi de tous les publics.

Une méthode issue des Neurosciences permet de décoder les leviers de motivation des jeunes les plus apathiques.

Plusieurs méthodes de restitution et de questionnement permettent d'identifier les dons et Talents du jeune et de lui faire prendre conscience des Potentiels qu'il a déjà en lui et qu'il peut renforcer par de nouveaux Talents, lui ouvrant ainsi la porte à des métiers faits pour lui et pour lesquels il sera reconnu. C'est ainsi que nous le faisons prendre conscience qu'il peut se valoriser à travers un vrai projet professionnel qui a du sens pour lui.

Un nouveau Bilan de Compétences bien plus fiable


Bilan de Compétences DeSI

Ce nouveau Bilan de Compétences et de talents remplace avantageusement le vieux bilan connu depuis 25 ans et qui s'avère non fiable dans le temps.

Au contraire, DeSI offre une nouvelle vision fondée sur la personnalité, les besoins et les motivations de la personne, et permet de décoder également ses peurs, ses rigidités, ses susceptibilités que l'accompagnant pourra l'aider à lever progressivement. 

Ce bilan de compétence est beaucoup plus rapide (2 semaines au lieu de 2 mois) et débouche sur les métiers précis classés par ordre de correspondance avec la personnalité 

Montée en compétences et en performance des dispositifs de Plein Emploi


Professionnalisation des CIP Plein Emploi avec Alorem

professionnalisation

L'Intelligence Economique au service de la Création d'Entreprise


Cilans-de-competence-creation-d-entreprise-intelligence-economique-Alorem-DeSI

professionnalisation

Prise en compte de la Diversité


Atypismes

nous mesurons avec précision vos niveaux de Sensibilité et d’Empathie : êtes-vous hypersensible ? Devez-vous travailler votre écoute ? Comment pouvez-vous mieux gérer votre sensibilité ? Quel serait votre don de Ressenti ? La Gestion des Emotions est le premier levier de réussite des dirigeants, des décideurs, mais aussi des créatifs, des surdoués et bien entendu des hypersensibles.

Les 20 atypismes que nous prenons en compte sont :

  • 9 atypismes cognitifs (mental) & conatifs (émotionnel) combinables : HQI et THQI (HPI), Hypercréativité, Hypersensibilité, Empathie compassionnelle, Hypersensitivité, TDA, Hyperactivité, et 2 liés à la mémoire, soit hypermnésie (très forte mémoire), hypomnésie (apprendre par cœur est difficile)
  • 6 formes de Dys = Dyslexie (lecture), Dyscalculie, Dysgraphie, Dysorthographie, Dyspraxie (maladresse dans les gestes), Dysphasie (Oral)
  • 5 Handicaps = Bipolarité, TSA (Autisme) Asperger (hors Kanner), Daltonisme, TOCs, Phobies Sociale

Soutien des Femmes Entrepreneures



professionnalisation


List of Articles
번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
27212 Recycling Your Unused Childcare Center'S Supplies JosefaS28226166865346 2024.10.18 2
27211 T Shirt Design Patterns For 2023 KayleeBowling0286392 2024.10.18 1
27210 Comment Conserver Une Truffe ? MaribelDyett5108 2024.10.18 0
27209 Truffe Quebecoise : Comment Calculer La Valeur D'un Portefeuille Client ? RamiroHagan691384 2024.10.18 0
27208 Production Vidéo De Service Sur Le Canada : Excellence En Narration Visuelle JodieSon46819899172 2024.10.18 0
27207 Recognize What You Need To Develop A Daycare Center ChristenGoode724871 2024.10.18 2
27206 Truffes Restaurant Paris : Comment Calculer Le Taux D'ouverture ? MaribelFinkel742348 2024.10.18 0
27205 Family Pet Daycare - The Key To A Delighted Animal! RaeKershner199895793 2024.10.18 2
27204 Free Licensable Supply Vectors & Vector Art FayeHansman72870 2024.10.18 2
27203 How To Find A Private Detective Agency For Pre & Post Matrimonial Investigations RodolfoDrakeford0 2024.10.18 0
27202 Design & Print Your Own Customized Shirts Online LashayHayes54688906 2024.10.18 1
27201 T Shirt Layouts L10n= En Comedian= Html Sign= 0caafe147ce6d0ad180937b183463231 Keyno= 0 Photos. LashayHayes54688906 2024.10.18 3
27200 Why Should You Try An Italian Sport Coat? HarrietKrause1049939 2024.10.18 53
27199 Kim Kardashian Roasted By Daughter North For Putting On A Fake Voice AngelineKershner 2024.10.18 3
27198 Объявления Екатеринбург ErnaMagrath44937 2024.10.18 0
27197 Logo Designs, Web, Graphic Layout & Much More. LatiaBarreiro1022 2024.10.18 3
27196 Stock Images, Photos, Vectors, Video, And Music DieterRedman43408852 2024.10.18 1
27195 Beast Prints Medium. LatiaBarreiro1022 2024.10.18 2
27194 Free Licensable Supply Vectors & Vector Art GilbertoDealba4 2024.10.18 1
27193 Dribbble. DieterRedman43408852 2024.10.18 2
Board Pagination Prev 1 ... 1694 1695 1696 1697 1698 1699 1700 1701 1702 1703 ... 3059 Next
/ 3059